В каких случаях работник может требовать банкротства работодателя и как это повлияет на репутацию компании? Об этом рассказала Астрик Рашоян, партнер юридического агентства ЭКВИ.
29 сентября 2015 года вступили изменения в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которыми работники (в том числе и бывшие) теперь имеют возможность самостоятельно инициировать процедуру наблюдения.
Это новый рычаг воздействия на недобросовестного работодателя, который не выплачивает или несвоевременно выплачивает заработную плату, компенсации, пособия. Вместе с тем, не каждый работник, имеющий денежное требование к работодателю, может обратиться в суд с заявлением о банкротстве.
Работник вправе инициировать банкротство работодателя если:
— у работника имеется денежное требование в размере не менее 300 000 рублей в качестве суммы основного долга. Неустойка, штрафы при этом не учитываются, сколь большую сумму они бы не составляли;
— имеется вступившее в законную силу решение, которым с работодателя взыскана денежная сумма;
— работодатель не исполняет денежное обязательство более трех месяцев.
Наличие таких сложных условий не означает, что работодатель может расслабиться, если у какого-либо работника не хватает суммы требований для возбуждения дела о банкротстве. Закон и судебная практика допускают возможность объединения требований нескольких кредиторов, которыми являются в том числе и работники. Более того, часто встречаются ситуации, когда вражески настроенные конкуренты по рынку, другие кредиторы скупают у мелких кредиторов их требования и уже с объединенными требованиями обращаются в суд.
Личные неприязненные отношения, неудовлетворенность работой работника, иные подобные причины не являются основанием для невыплаты зарплаты, поскольку они субъективны и не стОят того репутационного риска, который может нанести заявление о банкротстве.
При подаче заявления о банкротстве, дело компании будет сразу же отражено в сети на ресурсе арбитражного суда. Заявление в суд, как правило, регистрируется не позднее одного дня с момента его подачи, для каждого дела формируется карточка дела. В карточке дела отражаются все участники: заявитель – кредитор, должник, иные лица. Из нее также можно увидеть сумму и существо требований. Пример карточки дела по вновь заявленному банкротству можно посмотреть здесь , т.е. к ней имеет доступ любой пользователь интернета. В дальнейшем эта карточка будет содержать судебные акты, которые вынесет суд по данному делу. Например, как здесь.
Этой информационной базой сейчас, как правило, пользуются все. Она позволяет вашим потенциальным контрагентам понять, насколько компания является надежным партнером. Организациям, часто принимающим участие в различных торгах, и вовсе не нужны подобные отметины в истории.
Даже если с сотрудником впоследствии удастся договориться, и дело будет прекращено, информация в картотеке зависнет на годы и будет появляться при осуществлении поиска дел в отношении компании.
Это означает, что в глазах действующих и потенциальных партнеров организация будет выглядеть следующим образом:
— организация не выполняет взятые на себя обязательства или выполняет их с просрочкой, вынуждающей обращаться в суд с требованием о банкротстве;
— организация не выполняет взятые на себя социальные функции, связанные с соблюдением прав работников;
— у организации имеются препятствия для участия в торгах, аукционах и т.п.
Работникам также предоставлено право в некоторых случаях в рамках банкротства требовать привлечения руководителя организации к субсидиарной ответственности. Например, если у организации имелись признаки банкротства, однако руководитель, на которого возложена обязанность обратиться самостоятельно в суд с заявлением о банкротстве, этого не сделал.
Эти риски следует иметь в виду при задержке или невыплате заработной платы, особенно если это вызвано необъективными причинами.
Источник: blog.zarplata.ru