С 2017 года работодатель (субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям) вправе полностью или частично отказаться от принятия внутренних кадровых документов.
Для понимания на кого все-таки распространяется это нововведение необходимо обратиться к условиям отнесения хозяйственного субъекта к микропредприятиям, которые закреплены в ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 года №209-ФЗ.
Так, микропредприятиями являются те компании (или индивидуальные предприниматели), которые имеют доход за предшествующий год не выше 120 миллионов рублей и численность сотрудников – до 15 человек.
Такие организации по факту освобождаются от необходимости принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, таких как: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, правил об охране труда, графиков сменности, положений об оплате труда работников, различного рода приказов (о приеме работника на работу, о предоставлении отпуска, о направлении работника в командировку), графика отпусков и т.д.
Единого перечня таких документов, закрепленных в одном нормативном правовом акте, не существует. До настоящих изменений руководителям организаций и кадровикам следовало руководствоваться рядом правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также рекомендациями соответствующих ведомств и сложившейся практикой.
Для регулирования трудовых отношений микропредприятие должно включить все необходимые вопросы в трудовой договор с работником. При этом в целях правильности составления такого договора Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заменяющая все основные кадровые документы с работником.
Применяться такая форма договора будет с 1 января 2017 года.
На наш взгляд, подобная инициатива законодателя будет способствовать упрощению документооборота в небольших компаниях, снижению нагрузки на персонал, занимающийся кадровым учетом, а так же уменьшению количества возможных правонарушений в области трудового законодательства, касающихся оформления таких документов.
Юлия Цаца, юрист ЮА «ЭКВИ»
