Общество обратилось в суд с жалобой на постановление государственного инспектора труда, считало привлечение его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ незаконным и необоснованным.
Представляя интересы клиента (общества) в суде, юристы Юридического агентства «ЭКВИ» не только доказали отсутствие правонарушения у Общества, но и обосновали факт нарушения самим инспектором процедуры проведения внеплановой выездной проверки.
В частности, было установлено, что хоть и внеплановая выездная проверка согласно трудовому законодательству проводится без согласования с прокуратурой, однако в данном случае проверка предусматривает обязательность извещения прокуратуры.
Мы доказали, что предполагаемая невыплата зарплаты является нарушением обязательных требований в сфере труда, представляющим угрозу здоровью граждан, а значит, инспектор труда в обязательном порядке должен был известить прокуратуру о проведении проверки, чего сделано не было, что в свою очередь является грубым нарушением требований к организации и проведению проверок.
В результате, заказчик освобожден от штрафа (40 тысяч рублей), устранена угроза дисквалификации директора, плюс не созданы предпосылки для взыскания бывшим работником якобы не выплаченной заработной платы.
Дата: 01.12.2015